本报2002年5月30日以《大爱无痕》为题，用整版的篇幅报道了原扬州灯泡厂厂长、全国优秀共产党员高仁林的事迹，当时派往扬州的报道小组，通过深入采访，最终截取了高仁林一生中若干小故事进行了报道，并配以评论员文章，图文并茂，形式新颖，见报后在全社会激起热烈反响。
作为2002年全国重大典型，高仁林借改革东风，使一个仅4万元资产、残疾人占60%比例的街道福利小厂发展成为1厂8公司，拥有7000万元资产的大企业。先进技术的壁垒、台商的犹豫、国际环境变化的压力……一个又一个困难如同险关，高仁林都胜利地走过来了。然而，2002年2月10日，59岁的高仁林却因劳累过度，心脏病突发逝世。职工们痛哭失声：“高厂长是为我们厂子累倒的啊！”
高仁林去世已经5年多，记者一番寻访后找到了现在的高家。高家原来在扬州南河下50平米的老宅现在已经无偿提供给厂里作为职工宿舍，一家人搬到扬州西区一个普通居民小区里。虽然一家人很是低调，但几乎每一个小区居民都知道他们家的具体位置，显然，高仁林在当地人的心中依旧有着分量。
大儿子高志刚原是扬州五中的校长助理，2002年，高仁林去世后，在多方的请求下，他继承父亲的事业来到扬州灯泡厂成为新厂长。高志刚深知父亲为这个有着近两百名残疾人的福利型企业所付出的心血，深知父亲对员工深深的爱，深知肩上的担子有多重。如何让企业继续壮大发展、让工人收入稳定增长成为了高志刚每天思考的最大问题。
母亲孙祖媓心疼儿子，因为自当厂长第一天开始，儿子就没有按时下班，常常在深夜12点左右才回家。每周至少两天住在厂里。即便不住在厂里，每天回家的时间也是12点以后。不过令她欣慰的是，儿子干的不错；企业产值保持着20%的增速，今年首次突破亿元；在稳定了传统福利产业的同时，为了适应时代发展的潮流，一个投资600万美元的LED分公司虹扬光电正在扬州广陵产业园兴建……
母亲说，和他爸爸一样，高志刚是一个有责任心、有爱心的人。2004年，扬州灯泡厂进行改制，随后又以高仁林为名组建了仁林集团，在这次大变动中，全厂近两百名残疾人无一下岗，高志刚曾对全厂职工表示，高仁林精神不会因为企业的改制而消亡，高仁林永远是企业的旗帜。
有人说，扬州灯泡厂的改制是一个奇迹，全厂有60多名骨干职工成为了股东，实际上，这还是一个“集体”企业，改制后，一线职工收入上升了，班组长甚至能拿到五六万一年。
和父亲一样，高志刚没有忘记回报社会。企业在仪征有一所帮扶学校，这里贫困的孩子都可以获得资助，甚至会延伸到大学；企业去年认捐了100万用于发展所在的扬州广陵区社会福利事业；企业每年都会到扬州福利院送温暖……
听说这次记者是为父亲事迹见报后的回访，正在筹建新厂的高志刚坚持要见一见记者，匆匆来，匆匆去，而在这个像极了高仁林的厂长身上，记者感受到了《大爱无痕》在延续。 本报记者 李 源文/摄
